Напоминаем работодателям, что за уклонение от оформления трудового договора с работником, предусмотрена административная ответственность.
Федеральной службой по труду и занятости населения ведется реестр работодателей, у которых зафиксированы факты теневой занятости. Включение работодателя в такой реестр также повлечет негативные последствия для организации.
Если работник фактически приступил к работе, с ним оформление трудового договора с ним обязательно!
Совет каждому, уважающему себя соискателю - оценить риски зарплаты «в конверте»: работодателем не делаются отчисления в фонды, которые обеспечивают гражданину гарантии социального благополучия и доступа к бесплатному медицинскому обслуживанию. Кроме того, при таком виде занятости, невозможно получить положенные налоговые вычеты и выплаты по профзаболеваниям. Отсутствие социальных гарантий - это еще не все негативные последствия для работников. Как правило, неоформленные трудовые отношения влекут заниженную зарплату, невозможность получения расчета при увольнении, отказы в получении кредитов.
Работникам, вступающим в трудовые отношения, рекомендуем проявлять осторожность и высокую правовую культуру, чтобы создать благополучные условия жизни, прежде всего, для себя.
Помните, выгоду, при неформальной занятости работника, получает работодатель.